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开除 入职后和转正前
入职后
如何顺利通过试用期?
答:
要在
入职后
顺利通过试用期,作为一个管理招聘工作多年的职场老人,教你几招:第一,用最快的速度熟悉公司和部门的情况。一般的用人单位都会有入职培训,这是一个熟悉情况的好机会,你要熟悉用人单位的文化和环境,掌握用人单位的规章制度、操作流程。除了用人单位整体入职培训外,有些部门内部会有简单的...
新
入职后
,试用期内期末考试成绩排名倒数第一,会被学校
辞退
吗_百度知 ...
答:
新
入职后
试用期内期末考试成绩排名倒数第一可能会被学校
辞退
。关于试用期的相关法律规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
入职
是什么意思
答:
4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行
转正
评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。六、
入职
结束 新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力中心。
入职前
学历查询是真的吗?
答:
2.学术技能考核这个场景一般适用于现场操作,人力面试后对这块有疑问,会在技能面试(部门经理)的过程中,通过专业层面的问题来确认应聘者是否具有真才实学。☆现实中简单粗暴的办法,经常会听到说“那xxx是不是xxx大学毕业的,水平这么次”这其实就是再怀疑学历造假
了
。发现造假的处置:
入职转正前
,诚信...
我进公司半年
了
但是一直没
转正
也没签劳动合同法 这个月我就直接没...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
银行体检后就
入职了
,这
和转正
有关系吗?
答:
体检,是银行招人的一个程序;体检合格,也是
入职
的一个基本要求。
和转正
没有关系。
刚
入职
两个月,公司试用期是3个月,今天我向领导提出
转正
申请。首先我问...
答:
很明显的敷衍态度,估计这事儿不能成,总之,你做好被拒绝的心理准备。
用人单位在试用期是否要
与
员工签合同?员工社保
入职后
是否需要缴纳?_百度...
答:
试用期内,劳动者虽然不算企业的正式员工,但通过
了
试用期的考核,需要将之前未缴纳的社保部分补交的。劳动关系建立,企业需要强制缴纳在我们的日常实践中,有一些用人单位会与员工进行协商,告知试用期内不交纳保险,等到
转正之后
再去补交。实际上,这是误解了劳动和社会保障法所做出的错误传达。社会保险是...
入职
5个月既不
辞退
也不
转正
还是拿的试用期工资?
答:
如果单位在3月31日前没有进行考核或者进行了考核但是没有给出考核结果,在法律上你已经自动
转正了
,成为了正式员工。如果你后期还想在这个公司工作,建议你和单位协商解决;如果后期不想在这里干了,你完全可以劳动仲裁维权。值得注意的是:违法规定并履行试用期,用人单位需要承担双倍工资的法律责任。
开除
公职和解除劳动合同的区别
答:
是指劳动合同依法成立
之后
,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。 2、
开除
公职和解除劳动合同的条件不同:(二)除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30...
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